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凝“新”聚力 “后浪”启航
  发布日期:2021-12-09    浏览次数:367次     字体大小:【大】【中】【小】

公司开展2021年第四期新员工入职培训


      为帮助新员工全面了解公司发展历程及企业文化制度,迅速适应环境、融入团队,让新员工更快更好地参与到公司的建设发展中,公司于12月9日组织开展了2021年第四期新员工入职培训,来自西流湖公司和郑地发展公司的12位新员工参加培训。本次培训包含展厅参观、主题展讲解、团队拓展训练、发展历程介绍、基础制度解读、党建工作宣贯及新员工座谈会等环节。

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      上午八点,兴致勃勃的新员工已在金岱科创城商务服务中心集合完毕,由郑地发展综合管理部单凌云带领参观展厅。她为大家热情地讲解了金岱科创城的“前世今生”,介绍了金岱科创城的功能定位及发展规划等,激发了新员工的自豪感、鼓舞了新员工的干劲儿。

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      紧接着,单凌云带领新员工来到展厅二楼参观西流湖公司党史学习教育“我为群众办实事”主题展,为大家动情讲解了公司助推金岱迭代升级、打通“断头路”、打造精品安置房、投身防汛抢险疫情防控一线等践行“我为群众办实事”的一系列工作举措,帮助新员工理解了党建引领项目的现实意义。

      随后,新员工来到展厅三楼活动露台,在西流湖公司开发报建部陈光辉教官的带领下开展拓展训练。经过“花开花落”“急速突击”等环节的训练任务,新员工们打开了心扉,促进了了解,加强了合作,默契配合完美完成拓训任务。陈教官评价新员工们在拓展训练中展现出了高效的执行力和纪律性,鼓励大家在后续的工作中加强沟通、理解支持,团结一致发挥合力。

      拓训后课堂里,西流湖人力资源部张亮、郑地发展综合管理部马斌分别为新员工做了两家公司的发展历程、项目情况及企业荣誉的详细讲解,为新员工梳理了公司的发展脉络、明晰了公司的使命担当、解析了公司的企业文化,帮助新员工理解了国企性质,增强了荣誉感和使命感,注入了在公司的职业发展动力。

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      为使新员工理解公司“以高质量党建推动企业高质量发展”的工作方针,西流湖党建工作部王振为大家讲解介绍了党建工作开展情况及问责制度,督促新员工谨记社会责任、守底线、履职责,成为社会发展的可信赖力量。

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      为使新员工更快地适应环境,郑地发展综合管理部刘聪聪为大家做了基础制度培训,使大家对规章制度、工作流程、行为规范有了清晰的了解,为新员工接下来规范自身行为、有序开展工作、提高工作效率奠定了基础。

      培训课程结束后,西流湖公司、郑地发展公司副总经理尹正源来到了培训现场。他对新员工的加入表示欢迎,认真听取了12位新员工入职之后的工作情况和工作感受,一一解答了新员工关于公司项目情况、发展方向等方面的提问。最后,尹总总结讲话,他表示:各位新员工要珍惜公司平台、珍惜现有岗位,珍惜青春年华、珍惜发展机会,快速适应公司文化,培养艰苦奋斗、勇于担当的精神,增强遵纪律、守底线的意识,以真干为责任,以实干为自觉,以苦干为本分,以能干为关键,放眼长远发展,积极发光发热,踏实干出成绩,展现国企担当。

      座谈会还邀请了公司优秀员工代表孙路、王哲,以及新员工代表朱勐,为大家做了诚恳的经验分享。

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      新员工是公司的新生力量,是公司快速发展的不竭动力,本次培训让新员工增强公司认识、扣响文化之门、明细规章制度、感知党建力量,树立了新员工快速融入团队、快速展现作为的信心。下一步,公司将持续开展各种培训活动,不断培养优秀人才、打造优秀团队,为郑州国家中心城市建设注入强劲动力!


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