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畅谈心声助成长 共话未来谱新篇
  发布日期:2021-04-01    浏览次数:4155次     字体大小:【大】【中】【小】

      春暖花开,万物复苏,新征程的号角已经吹响。为及时了解新员工思想动态,充分调动新员工的积极性、主动性,使新员工快速融入团队,增强归属感,西流湖公司联合郑地发展公司于3月30日组织开展了2021年第一期新员工座谈会。公司党支部书记、董事长、总经理吉献亮、公司优秀新老员工代表、试用期内新员工共计27人参加了座谈会。

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      座谈会分为新员工介绍、经验分享、互动谈话以及领导寄语四部分。


      座谈会伊始,17位新员工根据入职之后工作情况和切身感受,从工作内容、过往经历、阶段成果、工作感受等方面,一一进行了简短的介绍,加深了彼此认识,增进了互相了解。

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      随后,受邀参加座谈会的优秀老员工代表,结合自身成长发展经历,进行了诚恳、无私的经验分享。


      西流湖公司运营管理部经理王燕嘱托新员工珍惜平台,在岗位上主动做事、勇于承担,在工作中提高执行力,用“四个明白”把事做好,用“四个心态”持续发展,“唯奋斗者赢,唯奋进者胜”。

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      郑地发展公司综合管理部经理任志蕊用自己的职业发展经历,生动诠释了公司“以人为本、人尽其才、有为有位”的人才理念,鼓励大家不断提升能力,把握公司快速发展带来的职位晋升机会。

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      西流湖公司党建工作部负责人张琪为大家总结了三点经验:提高本领要在“干中学、干中练”,勇于攻坚勇于突破;不推诿扯皮,不找借口,严格执行、认真落实;不断提升自己,独当一面,争做不可替代型员工。

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      同时,优秀员工代表王小魁、李艳娜、王静慧、刘聪聪也分别从:善用“导师制”快速学习、养成规则意识按章办事、做好准备提前规划、加强沟通交流等方面,切实分享了自己快速融入公司的经验。

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      听取完优秀员工代表的宝贵经验分享,新员工就入职后对于项目情况、工作方法等方面的问题和困惑进行了提问。吉总认真听取提问,并一一进行了详细的解答,使新员工对于公司业务、经营模式、发展方向都有了更加深入的认识。

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      会议最后,吉总再次对新员工的加入表示了欢迎,并为新员工表现出的朝气、活力和激情感到欣慰。他表示:企业的最大竞争力一定是人才,培养员工是第一要务。在这样一个优秀的平台上,新员工一定要深入研究业务、认真锤炼本领,敢付出敢奉献,充分发扬西流湖公司“奋斗者文化”,提高格局舍本干,拿出钉钉子的精神干事创业。他指出,新员工一定要认识到:思路决定出路,眼界决定境界,站位决定地位;所有员工都要做有利于公司发展、有利于团队建设、有利于项目推进的事。他鼓励新员工不断学习、快速进步,早日成为懂技术、会管理的复合型人才;树立远大理想、制定行动计划,早日让金子发光。

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      此次座谈会为新老员工交流搭建了平台,不仅增进了彼此的了解,也激发了新员工的工作热情,增强了归属感和凝聚力,使新员工对未来的职业发展充满信心,并为公司持续发展奠定强有力的基础!


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