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员工风采

用奋斗绽放最美芳华
  发布日期:2020-03-26    浏览次数:548次     字体大小:【大】【中】【小】

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       编者按:她是做事奋勇直前的“急先锋”,工作中雷厉风行巾帼不让须眉;她是刚柔并济的铿锵玫瑰,总能以柔克刚啃下“硬骨头”;她是坚持原则的“女汉子”,作风过硬、业务精湛、甘当企业“守门员”……她,就是西流湖公司品控管理部——罗炳华。本期,我们将带您一起走近身边的人物故事,让我们一起来感受她的担当与柔情!


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罗炳华左脚扭伤仍坚持在施工现场沟通工作


       最近,大家在公司总能看到一个拄着双拐忙碌的身影,时而在施工现场,时而在会议室……奔波忙碌不知停歇。她,就是品控管理部——罗炳华,大家都亲切地叫她“罗姐”。


       今年是她加入西流湖公司的第4个年头。春去秋来,寒来暑往,无论是在成本合约部当一名普通员工,还是负责法务审计工作,亦或是负责品控管理工作,无论身处何种岗位,她都能时时刻刻把公司和员工的信任作为自己不断前进的新起点、新征程,她积极探索,认真总结,以公司为“家”,把公司的事情当成自己的事情来办,为公司的发展尽心尽责。“雷厉风行、泼辣干练、能力全面”是她工作这么多年的一个标签,而她也确实用自己的方式,以奋发有为的精神状态,以“有为才能有位”的不懈追求,为公司发展建功立业。


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罗炳华在施工现场检查工程质量


巾帼不让须眉的“急先锋”


       “真不愧是工作的‘急先锋’”,是大家对罗姐的普遍评价。她巾帼不让须眉,身上自带刚强本色,凡事都要去争个第一。


       2019年,集团在子公司推动内控体系建设试点,她承担起西流湖公司内控体系全新升级建设的重任。既要做好试点,又要做成标杆,难度可想而知。她利用业余时间系统梳理了公司业务流程与业务风险,并反复和相关部门沟通,向集团风控法务部、德勤老师请教,逐项落实制度优化和内控落地工作。全年审核、发布制度68项,完善关键控制措施109项,新修订了《制度汇编》和《内部控制手册》,持续完善了公司内控制度体系,为公司风险防控提供了坚实的制度保障。


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工作中的罗炳华


       为了进一步培养员工风控意识,发挥内控体系的“免疫”作用,她提出组织全员学习、宣贯、践行风险文化,通过制度宣贯会、组织制度考试、编印《风控专刊》等多种形式,建立风控文化阵地,逐渐让风控文化在员工中间“入心化形”。2019年10月,集团组织开展内部控制运行有效性评价工作,西流湖公司最终取得了内部控制缺陷最少,且无重大重要缺陷的优异成绩。


刚柔并济 啃“硬骨头”的好能手


       “这个事让炳华去处理……”“这个工作让炳华去推进……”董事长的一个个指令后边,往往有一块“硬骨头”等她去啃,有一场硬仗需要她去打。


       2019年,郑地璞园项目正处于施工的关键阶段。因原材料价格上涨、人工成本增加等诸多因素,施工单位成本上涨,利润无法保障导致消极怠工,现场一度停电、停工。为了推进项目进程,签订总包补充协议已迫在眉睫,但原协议中关于材料调差的专用条款对建设单位极其不利。如何既维护集团和公司利益、又能保障施工单位的合法权益是她急需解决的问题。她通过多渠道了解当下市场行情,分析双方利弊,组织工程管理部、成本合约部等相关部门召开专题会讨论解决方案,并和集团多次沟通优化合同条款,先后进行了10多轮的合同谈判,在大合同不利的情况下,她站在既推进项目进展又维护企业利益的角度上,分析双方利弊,用自己的真情打动总包方,协调集团和总包单位达成共识,最终顺利完成总包补充协议谈判工作,为集团顺利签订补充协议,奠定了坚实的基础。


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组织璞园项目多轮合同谈判


       2020年春节前夕,各总包单位的资金持续紧张,一些总包单位出现了拖欠农民工工资的现象。为了保障落实农民工工资及时、足额发放,切实维护农民工合法权益,维护企业稳定,罗炳华又主动请缨,冲上第一线。当时她因肺部不适连续咳嗽,家人和同事多次劝她去医院检查检查,她就简单地去拿了点药直奔工地现场,她说“这点小毛病不算什么,让工友们第一时间拿到公司发放的农民工工资回家过年,这才是我们当下该做的紧急的事,自己的事回头再说。”


       保证农民工资发放到位可是一项大工程,涉及十多家总包单位、40多家分包单位和6000多名农民工兄弟。她和工程管理部的同事们直接进驻施工现场,与施工企业对接彻底清理核对拖欠的农民工工资数额,梳理农民工名单账号,落实支付责任;明确各施工单位解决农民工工资的时间进度;并和工作人员一道与银行对接,安排人员到银行现场盯催工资发放,确保农民工工资发放到位。经过30多天的艰苦奋战,她跑遍了每一个工地现场,打了上千个协调电话,一直忙到除夕当天才把最后一批农民工工资发放到位。当最后领到血汗钱的工友们纷纷向她致谢的时候,她却说“这是我应该做的,只要你们能领到工资安心回家过年,你们满意,我就没有白跑,没有白辛苦。”


       而她的咳嗽因为没有及时治疗拖成了肺炎,正月初一住进了医院, 这一住就是10天,在医院度过了整个春节假期,回到家中又马上投入到新的战斗中去了。

 

担当坚守原则的“守门员”


       工作中的罗姐作风严谨,有强烈的责任心和进取心,她始终将防控企业风险、把控工程质量作为自己工作的原则。有句俗话说“眼里揉不下沙子”,在罗炳华的眼睛里,却是容不下一丝灰尘的。她在审批的流程中发现一个小小的“错误”都会毫不留情地退回去,然后再对接经办人指出错误、提示及时改正。她审查制度时总是会问“这一条有什么依据?如果这样改应该会降低企业风险……”


       2019年,她带领品控管理部先后对办公室、营销策划部等多个部门开展内控专项评价工作,分别对被评价单位出具内控评价报告并跟踪整改降低部门管理风险,还针对影响公司发展目标实现和业务不合规情况,以《风险预警通知单》形式发出风险预警,及时采取应对措施,严守风险底线,有效遏制内控重大重要缺陷,在风险防控工作中起到了“看好门”“把好关”的作用。


       罗姐最喜欢说的一句话是“把业主的房子当成自己的房子盖,才能盖出好房子”,过硬的工程质量是“好房子”的第一标准。为此,她经常单枪匹马突击施工一线检查工程质量。2019年10月的一天,她像往常一样进入工地检查,发现建筑周边景观微地形最低处高于一楼室内标高,存在一楼返潮或雨水倒灌的风险。罗姐立即组织设计人员、工程管理人员、施工单位负责人召开现场会议,商议解决方案。她强调“咱们盖的都是老百姓住的房子,不能让老百姓戳我们的脊梁骨!一丝一毫的风险都不能放过,无论花多大代价都要坚决整改。”最终,通过增设明沟与盲管解决了排水问题。虽然增加了几十万的整改投入,但彻底消除了一楼房屋进水积水风险。


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       为了狠抓工程质量,罗炳华深入思考,创造性地打破工程设计、成本控制和现场管理之间的壁垒,狠抓设计源头审查,项目全周期成本监管,加强现场监督巡查三管齐下,全方位进行质量控制。2019年,对各类设计成果文件提出2312项审查意见,被设计方采纳2085项,发现各种品质问题146项,整改率达100%……一串串数字背后,是她和她的团队无数个日日夜夜默默的坚守和奉献,是他们一丝不苟、精益求精、一以贯之对西流湖人匠心筑梦精神的充分体现。正是因为有了他们甘当企业“守门员”的坚守,才使公司各项工作始终处于可控状态,为企业持续健康高质量发展提供有力保障。

 

家人面前的“小女人”


       从2016年入职公司以来,罗炳华始终把大部分精力都投入到工作中去,没有过过完整的周末、节假日,占据她整个大脑的只有“工作”两个字。


       2020年大年初一,在公司值班的她本来想过了这一天就可以有空陪陪孩子了,却不想放假的第一天自己就病倒了。住了10天院后又因为新冠肺炎疫情,出院后在父母家中进行隔离,想两个孩子和老公了,只能打电话或语音视频。超长的假期,近在咫尺却不能相伴。年后公司刚一复工,她又马不停蹄地奔赴项目一线。谈起自己的家庭,今年她的大儿子面临小升初,却没法陪伴孩子的她总觉得亏欠孩子和家人的太多。谈及此处她不由自主的泪流满面,瞬间变成了温柔的女人。


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罗炳华和她的家人


       “想想明天又是日晒风吹,再苦再累无惧无畏。追逐梦想总是百转千回,无怨无悔从容面对……”她没有多少豪言壮志,但却以自己的奋斗方式始终坚守在工作第一线。坚定、积极、以身作则、敢于担当,不断地用自己乐于奉献的精神影响着周围的每一个人。习近平说过,“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”,罗炳华用自己的坚守和奋斗,谱写了一首属于自己的芳华绽放之歌!

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