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人才理念

我们本着“ 人尽其才,为才识用”的用人原则,创造和谐的工作环境和适宜的成长环境,员工在努力完成本职工作的同时,接受定期的培训,定向培养专业知识,不断在全方位的领域得到提高,从而使员工具有强烈的成就感和荣誉感。坚持“人才资源是企业的第一资源”理念,创新人才培育和引进方式,着力建设一支与战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的人才队伍。

内部人才机制:

1、高度灵活的内部提升机制:我们完全致力于从公司内部建立和发展我们的组织。每当我们有职位空缺,我们将先从公司内部填补空缺。我们的项目都在持续进行,丰富的无价的实际知识将使你终身获益,成长和发展的空间将使你产生归属感和自豪感。

2、长期的职业发展:成功的职业发展之路,公司将与您共同成长。当您加入我们的行列,我们将委以重任,让您有足够的机会证明和发展自己。

3、完善的培训系统:我们为员工提供丰富的培训,帮助他们最大限度地发挥特长,挖掘潜能。为实现这一承诺,集团为员工提供管理培训、技术培训等全方位的培训。每年在年度评估中,集团与员工共同就员工未来的发展制定培训计划。

4、设立较高的道德标准。品质文化成为道德标准和舆论导向,真正为品质付出心血的奋斗者,在集团得到最大的尊重。我们遵纪守法,并始终相信,我们在做正确的事。

5、以人为本的集团文化:我们看重的是工作表现,我们与优秀的志同道合的同事共同工作,在友好、和谐、温暖的环境中,使工作更有效率和更愉快。

不断进取、富有朝气、勇于创新的人才是西流湖控股的最大财富。员工个人职业发展目标与西流湖控股的发展目标一致,从而产生出充满新活力与驱策力的企业氛围,培养和吸引大批高级人才,组成优秀的胜利之队。

让我们共同牵手实现自己的人生价值!

让我们众志成城,取得我们共同事业的伟大胜利!



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